你好！因拖欠工资提出离职，劳动者是否需要提前三十天通知用人单位呢？

我认为可以主张违约，因为劳动法说了用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬劳动者可以主张提前解约，这其中就包含了拖欠工资，无论是什么原因 无论是你辞职还是单位辞退，办理了退工手续，你的档案就会从单位转出来 1、首先即使说你没有和公司签订劳动合同，但是你们已经形成了事实劳动关系，你只要取出诸如工资单、考勤等证据就可以证明 法律依据：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系、即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法（《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条）——只要事实上形成劳动关系就可以 2、其次就是关于你辞职的问题了，根据劳动法第32条的规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”这种情形劳动者是可以辞职的，而且无需提前一个月的时间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，也无需承担违约金的赔偿 3、你可以去劳动监察部门举报，但是如果想要回工资，还是去劳动仲裁机构为好，你可以一并提出欠薪等问题 原问题：《在公司拖欠工资的情况下，我离职是否还需要提前三十天通知公司。如果要走，拖欠的工资该怎么办》