许多工人会遇到老板拖欠工资，有些拖欠工资非常严重，拖延半年，如何收回老板拒绝支付工资，许多工人会特别生气，特别是哪些法律知识比较欠缺的人，不知道为自己维权，叶也不懂得如何会自己维权，那么遇到老板拖欠工资去劳动仲裁需要什么材料。以下询律网小编带来的解答，希望能够帮助到大家。
一、拖欠工资去劳动仲裁需要什么材料？
1、申请。申请一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人保留一份；
2、身份证明。申请人为劳动者的，应当携带身份证明并提交复印件；
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险支付证明、工作证、进出证明等材料及相应复印件；
4、用人单位拖欠工资的证据，如欠条、工资支付证明等。
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二、拖欠工资将承担什么样的法律责任？
1、接受行政处罚
公司拖欠工资，劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
2、接受刑事处罚
公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
三、公司拖欠工资构成该罪怎么罚？
1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;
2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。
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