发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

未到离职约定日期公司通知提前走,是否违法

1名律师解答
2024-10-05 06:47
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
如果你提交了辞职书,在三十日内,用人单位通知你离职,这是合法的。  如果你在离职前发现自己身体有问题,可能是工作原因所致,你可以立即向用人单位提出申请,要求申报工伤,然后进行职业病鉴定。? 原问题:《我提交了辞职书,但未到期公司通我提前离职属违法吗》
2023-02-03 15:17:33
采纳
相关咨询
离职日期未到被要求提前离职 提前一个月提出辞职,单位可在提出辞职后的1天~30天内批准离职。因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法。 提出离职者离职时可以要求公司把所有的工资一次性付清。 原问题:《辞职未到期要求提前离职合法吗》
离职时间未到让提前走 离职时间未到让提前走 你好:劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位
员工离职申请时间未到,可以提前通知办理离职吗
公司以合同未到期,提前离职,属于违约行为,扣除员工押金,工资等行为违法么,员工离职需要赔付违约金么 这个条款本身没有明显违法之处,但是当劳动者提前离职的时候,需要具备3个条件那么劳动者才需要支付培训费:  1.单位必须出钱为劳动者提供了专业技术培训(不是一般的入职培训)。  2.单位必须要提供培训及因培训而产生的其它直接费用的凭证,比如发
申请离职时间还没到,公司提前让我走,我有没有权利做到我申请离职的那个时间 劳动者辞职还不到时间,公司同意劳动者提前离职,不违法。  根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的
相关法律条文
相关法律热点
试用期离职提前几天提出申请_试用期辞职几天可以走 一份工作都是会有一个试用期,也是新公司对于聘用者的一个考核,但是工作都是双向选择的事情,工作者也是在考量公司,如果不适合也可以选择离开公司,那如果要走需要提前多久申请呢?
提离职之后必须一个月才能走吗_提了离职公司不批怎么办 小红最近工作有点不顺心打算换一份工作,但是她发现提完离职后,人事一直不给批。那么,提离职之后必须一个月才能走吗?提了离职公司不批怎么办?今天询律君就来和大家说说。
试用期离职不让走怎么办 ​一般正规的企业办理职工离职都需要一周左右的时间,需要劳动者提前写好离职申请,上交到人事。人力资源部门核实情况后,再和公司办公会议审定。有的员工可能是法律知识的欠缺,辞职的时候说都不说一声就想走,这样肯定会给公司带来一定的困扰,导致工作无法顺利的交接。但是也存在一些公司,员工辞职后,不让走的情况,接下来和小编一起来看看试用期离职不让走怎么办?
房贷不允许提前还款违法吗?提前还房贷有什么影响?
员工拒绝续签新版劳动合同,公司单方终止是否违法? 【基本案情】蔡某于2002年7月1日苏州某电气公司。2011年8月25日到期的固定期限劳动合同届满前,双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。2011年9月15日,蔡某认为公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇,遂提出异议...
相关合同范本
精品问答