用人单位恶意拖欠员工工资,该如何处罚?用人单位故意拖欠工资怎么办

王大哥是一家工地的工人，每天工作都会完成自己的任务，按时上下班。可是直到过完年到现在四月份已经四个月了，王大哥和工地的其他工人都还没有拿到一分钱工资，每次去找用人单位要工资都被以各种理由拒绝并继续拖欠，那么用人单位恶意拖欠员工工资,该如何处罚?用人单位故意拖欠工资怎么办

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一.用人单位恶意拖欠员工工资如何处罚?

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

2.安排加班不支付加班费的

3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

二.用人单位故意拖欠工资怎么办?

1.与用人单位协商：首先我们可以先与用人单位协商，协商不成的可以寻找劳动部门。

2.向劳动行政部门需求帮助：依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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