工厂拖欠工资，随意辞退员工

可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

没有劳动合同，维权比较麻烦，你需要找工作证据。 劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ▲用工之日的争议：用法律就要讲证据。如何来确定用工之日？如何确立你们真的存在劳动关系？可用证据如下： ① 社保记录：单位倒是替你交社保了，去社保中心取得你的缴纳记录便可。前提是，他果真在你入职那个月为你交的社保。要是晚了几个月呢？根本没交社保呢？此路不通。 ② 工资条、工资卡：有发工资记录否？加上。 ③ 考勤记录：取得考勤记录比较难，一般都掌握在单位手中，但这是非常有力的证据。但单位交的那份如果改过就无可奈何了。 ④ 人证：用处不大。在职的人证怕被整，离职的人证会被认为是打击报复。 ⑤ 音频：运用聪明才智，学习特工技巧，老板口实。前提：录音质量要好，绝对能分辨。目前手机电话录音功能已经很普遍了。 ⑥ 工作证 ⑦ 其他工作证明：如入职签到证明、录用通知书等等一切可以证明你是哪天入职真正开始工作的。 注：以上证明越多越有利，而且有些相关证明必须是单位人事部或者其他负责劳动关系的权威人士发出的证明。随便找个人签字是没有用的。复印件无效。 具体请参看《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》2005年5月25日 劳社部发[2005]12号law.baidu/pages/chinalawinfo/5/87/b2394b12df253c27f89522c1219b09ba_0 原问题：《如果公司拖欠员工工资，老板又想辞退员工，这样做合理吗？》