一、怀孕期间公司辞退合理吗
1、从法律层面来讲，答案是非常明确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。这就给孕期的职场女性提供了强有力的法律保障，意味着公司不能随意辞退处在孕期的员工。
2、可在现实中，仍有一些公司会以各种看似合理的理由辞退孕期员工。比如，有的公司会说员工违反了公司规章制度，或者以业绩不达标等理由，试图让辞退行为变得 “合法”。但实际上，这些理由往往站不住脚。如果公司没有足够充分且合法的证据，就不能以此为借口辞退孕期员工。
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二、被辞退时应该怎么办
1、了解法律规定
当你发现自己在怀孕期间被公司辞退时，首先要做的就是了解相关法律规定。熟悉《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中关于孕期员工权益保护的条款，做到心中有数，这样才能在后续的维权过程中有理有据。
2、与公司协商
在了解法律后，可以尝试与公司进行协商。态度要坚定，但也要注意沟通方式。向公司表明自己的立场，指出公司辞退行为可能存在的违法之处，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果公司愿意协商解决，可能会提出一些补偿方案，比如支付一定金额的赔偿金。这时你要根据自己的实际情况和法律规定，权衡利弊后再做决定。
3、收集证据
如果协商不成，就要为可能的劳动仲裁或诉讼做准备了。收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、公司辞退通知、与公司沟通的录音或聊天记录等，这些都能成为你维权的有力武器。证据越充分，你在后续的维权过程中就越有优势。
4、申请劳动仲裁
当你收集好证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，详细说明自己的诉求和事实理由。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内做出裁决，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
5、寻求法律援助
如果你在维权过程中遇到困难，比如对法律程序不熟悉，不知道如何收集证据等，可以寻求法律援助。当地的法律援助机构或专业的律师事务所都能为你提供帮助。法律援助律师可以为你提供免费或低收费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
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