一、试用期的法律规定
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期辞退的常见情形
（一）不符合录用条件
这是公司在试用期辞退员工最常用的理由。比如员工在试用期内无法达到工作岗位的基本要求，像销售岗位的员工试用期业绩不达标，或者员工在应聘时提供了虚假信息，如学历造假等。
（二）严重违反公司规章制度
如果员工在试用期内多次迟到早退，或者违反公司的保密规定等严重违反规章制度的行为，公司也有权辞退。
（三）经济性裁员
公司经营状况不佳，需要进行裁员时，即使员工处于试用期，也可能被辞退。
（四）用人单位违法解除劳动合同
比如公司没有任何正当理由，随意辞退试用期员工；或者在试用期内以女职工怀孕为由辞退员工等。
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三、不同情形下的赔偿情况
（一）因不符合录用条件被辞退，无赔偿
如果公司有明确的录用条件，并且能证明员工确实不符合这些条件，那么公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿。例如，公司在招聘时明确要求应聘者熟练掌握某种软件操作，员工在试用期内经过多次培训仍无法熟练使用，公司辞退该员工就不用赔偿。
（二）因严重违反规章制度被辞退，无赔偿
当员工严重违反公司规章制度，且公司的规章制度是合法有效的（经过民主程序制定且向员工公示），公司辞退员工属于合法解除，无需支付赔偿。
（三）经济性裁员，有补偿
在经济性裁员的情况下，即使是试用期员工，公司也需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作年限一般不满六个月，所以通常会获得半个月工资的经济补偿。
（四）用人单位违法解除劳动合同，有赔偿
如果公司违法解除劳动合同，比如没有任何合理理由辞退试用期员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果是违法解除，试用期员工可以获得相当于一个月工资的赔偿金。
四、员工的应对措施
（一）了解公司辞退理由
当收到辞退通知时，要冷静地向公司询问辞退的具体原因，要求公司明确说明是基于什么理由辞退自己。
（二）查看相关证据
如果公司以不符合录用条件或违反规章制度为由辞退，要求公司出示相关证据，如业绩考核标准及自己的考核结果、规章制度的具体条款以及自己违反的证据等。
（三）维护自身权益
如果认为公司的辞退行为违法，自己应得的赔偿没有得到，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
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