拖欠工资老板辞退员工

你好，我给你提供以下建议： 首先，公司以员工工作不积极不能胜任工作为由解除劳动合同，合不合法就有待商榷。劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，公司需要先经过培训或者调岗，再不能胜任工作的，才可以解除。另外，公司说你们工作不积极，不能胜任工作，有没有充足证据，如果没有，也是不行的。 第二、拖欠你们的工资，很明显是违法的，只要你有证据，就可以通过仲裁要回来。 第三、公司没有与你们签订劳动合同，根据劳动合同法规定，从你们正式上班第二个月开始，公司需要支付双倍工资，知道满一年。 综上所述，根据你这种情况，我建议你首先收集好证据，有足够的证据证明和公司存在劳动关系（比如公司让你们填离职登记表，这个表盖了公司的章以后，你们一定要留存，这就是证明你们存在劳动关系的证据，另外，你们的工作证、银行发工资的记录、工作服等等，都可以作为证据），然后，你们再去申请仲裁，起码可以主张以下几项： 1、公司违法解除劳动合同赔偿金 2、补齐拖欠工资，并交纳拖欠工资罚款 3、未签订劳动合同双倍工资。 如果我的回答您满意，请采纳，谢谢 原问题：《公司拖欠工资后辞退员工》