劳动纠纷，拖欠工资，恶意辞退员工

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1、建议申请劳动争议仲裁，主张补发工资和违法解除合同的赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原问题：《公司恶意拖欠工资，且违法辞退员工怎麽办》

2022-05-24 08:46:12

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