节假日加班怎么算加班费? 节假日没有三倍工资算违法吗?

　　在快时代发展的年代加班已成常态，而对于法定节假日加班的法律也做出了相应的规定。那么节假日加班怎么算加班费? 节假日没有三倍工资算违法吗?

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　　一.节假日加班怎么算加班费?

       1.法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

　　2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(1)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二.节假日没有三倍工资算违法吗?

       1.法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

　　2.全体公民放假的节日共11天：

　　(1) 元旦，放假1天(每年1月1日)

　　(2) 春节，放假3天(正月初一、初二、初三)

　　(3) 清明节，放假1天(农历清明当日)

　　(4) 劳动节，放假1天(5月1日)

　　(5) 端午节，放假1天(农历端午当日)

　　(6) 中秋节，放假1天(农历中秋当日)

　　(7) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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