小森是一名刚毕业的大学生，在一家公司工作了一个月转正。转正时小森向公司询问试用期工资多少，公司便以试用期为由，说试用期没有工资。那么用人单位试用期不给工资怎么办?试用期工资怎么规定的?
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一.用人单位试用期不给工资如何做?
1.首先劳动者可以先与用人单位进行协商处理;
2.协商不成可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉;
3.如果投诉没有效果，劳动者可以搜集证据申请劳动仲裁;
4.如果对仲裁不服，可以向当地人民法院提起诉讼。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3)安排加班不支付加班费的;
4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二.关于试用期工资的规定
1.依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.试用期最长不得超过6个月。
3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4.试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
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