发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

基本工资3500，加班费按北京市最低基本工资2320算合法吗？

有1名律师解答
2025-04-27 12:30
收藏
律师解答（1）
肯定不合法，加班费基数应按员工的基本工资算，也可以按底薪算： 平时8小时之外加班工资=底薪/21.75×150%； 休息日加班工资=底薪/21.75天×200%×加班天数； 节假日加班工资=底薪1.75×300%。 原问题：《加班费基数采用最低工资标准合法吗》
2022-12-16 05:55:28
采纳
相关咨询
加班工资是按基本工资算还是包括奖金也算 加班费一般按照月工资计算，不含津贴和奖金工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×
您好，我的工资构成是 基本工资（4000）=应发基本工资（2800）+岗位工资（1200）请问加班费按应发基本工资算合理吗 加班费应该按照合同上的规定来，也就是劳动者的应发工资计算。
公司要求我们放假一个月 只发最低基本工资1720合法吗 企业调休数月只发基本工资，合法。　　《工资支付暂行规定》　　 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳
北京企业加班费不按2320计算违法吗 单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
产假工资按基本工资 有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 原问题：《
相关法律条文
宁波市最低生活保障办法
城市居民最低生活保障条例
环境保护主管部门实施按日连续处罚办法
最低工资规定 第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
城市居民最低生活保障条例 《城市居民最低生活保障条例》已经国务院第21次常务会议通过，现予发布，自1999年10月1日起施行。
相关法律热点
加班费怎么计算,加班费是按基本工资计算还是全额工资计算
事假扣工资是按基本工资还是应发工资 工作期间，都会有一个全勤奖的奖励，这是公司对于个人工作的认可，但是总会有一些生活中的琐事，请事假的话是不是就没有工资呢？又该怎么扣？
餐厅设置最低消费合法吗?餐厅设置最低消费怎么投诉
法定加班工资怎么算,加班费要扣税吗
节假日加班怎么算加班费? 节假日没有三倍工资算违法吗?
相关合同范本
北京市房屋租赁合同
北京市房屋出租代理合同
北京市外销商品房预售契约
北京市经济适用住房买卖合同
北京市房屋承租居间合同
精品问答
1分钟提问，获取专业解答 立即问律师
首页 首页 找律师 找律师 消息 消息 我的 我的