法定节假日包括双休日吗,节假日没有三倍工资怎么赔偿

一、法定节假日的工资怎么算

1、法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍;

2、法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假;

3、具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。

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二、节假日没有三倍工资怎么赔偿

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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三、节假日没有三倍工资但是有调休

节假日不给三薪说调休的，是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资，不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资，用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁。

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