当我们劳动者进入一家新的用人单位之后，通常都会有一段时间的试用期。我们都知道正式工在工作等情况受伤时就算做工伤，那么试用期受伤是否属于工伤?试用期内受伤怎么赔偿?
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一.试用期受伤是否属于工伤?
1.试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，所以试用期间发生的事故可以认定工伤。试用期职工以为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。
2.依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4)患职业病的;
5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二.试用期内受伤怎么赔偿?
职工在试用期内，工伤补偿的项目和标准与一般工伤工人相同。即工伤保险基金应当支付下列赔偿项目:
1.工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补贴,交通和住宿费用医疗以外的区域;
2.受伤残疾辅助设备费、生活保健费、一次性伤残补助金或残疾津贴和一次性医疗补助金;
3.由用人单位支付:工伤职工停发工资，五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴和一次性伤残就业补贴。
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