现在很多公司为了效益，会招很多临时工。而我们都知道虽说对于临时工的要求比正式工低很多，但是出于经济考虑，临时工公司是不会给买保险的。那么，当临时工受伤了怎么赔偿？临时工受伤了算工伤吗？今天，询律君就来和大家聊聊这个问题。
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一、临时工受伤了算工伤吗
临时工不是公司的成员。因此，根据相关法律法规，不构成劳动关系，应属于雇佣关系。在确认双方属于雇佣关系的情况下，不能适用《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿。应当按照《人身伤害赔偿司法解释》和有关法律法规的规定进行赔偿，如医疗费、误工费、住院伙食费、交通费、护理费等。
二、临时工受伤了怎么赔偿
根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定，雇主在就业活动中遭受人身伤害的，应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。
三、临时工不能签订劳动合同吗
为了应对临时就业季节，或减轻负担或减轻责任，一些公司经常在生产阶段招聘临时工。然而，由于就业时间短，公司认为与正式工人不同，因此没有意识地签订劳动合同。但公司未依法签订劳动合同的，可以认定为违法行为，应当承担相应的法律责任。
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