试用期间第一天工作受伤是否为工伤？尚未签订劳动合同，说先看看工作情况

1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话，建议实事求是填写入职时间。3.未签订劳动合同，试用期内，这样的工伤对公司应该影响不大。当然，如果有安全事故指标，超过相应的指标则可能被罚款、有关生产证照审核难度加大等等（要视企业具体情况而定）。4.该员工工伤期间应享有正常的工伤待遇。如果是单位申报工伤，须在30天内报，如果是劳动者及其亲戚申请，则应在1年内提出。可以参考《工伤保险条例》的各项规定。 原问题：《试用期内员工，工伤，未签订劳动合同，是否应该申报工伤？》