公司在职调岗，不安排工作，降低工资，恶意安排工作

1、单位改制不是调整岗位的法定理由，因此，如果劳动合同中约定了工作岗位，单位擅自调整岗位的做法，就违反了双方约定，侵害了你的合法权益。因调整岗位被扣减的工资，有权要求补发。2、劳动合同中关于“如工作能力不足，单位有权利对工作岗位进行调配”的约定，违反了《劳动合同法》第四十条第二款的规定，是无效的。3、合同到期后没有续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。4、单位需支付未续签劳动合同的一个月工资的经济补偿。5、应以原工资9000元为准。 原问题：《用人单位岗位调配后降低薪酬，是否违法》