劳动者通过自己的劳动成果换取劳动报酬，这个时候如果遇见恶意拖欠劳动者的用人单位应该怎么做?8月9日，安徽阜阳。一男子因拖欠民工8万被戴手铐妻子急了,恶意拖欠工资怎么处理?
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事件回顾
8月9日，安徽阜阳。一男子因为拖欠了农民工8万元工资8年，被法院工作人员上门进行强制执行。在面对突然上门的执法人员与债主，该男子的妻子起初还想跟债主打一打“感情牌”，见没有效果之后又与执法人员说能不能先还5万。多次协商无果后，执法人员便要对男子上措施，一旁妻子眼见情况不妙赶忙劝阻，并说现在不要是8万就是80万也能还上。
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法律分析
恶意拖欠工资怎么处理?
1.到劳动行政部门举报;
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3)安排加班不支付加班费的;
4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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