公司安排待岗，没有安排工作环境

让员工待岗最长可以多久？这个好像并没有什么规定，但是需要注意的是，这个待岗期间公司也要支付相应的工资，而且一般来讲如果待岗时间不超过一个月的话，应该是不能克扣工资的，如果时间长的话，最低也不能低于最低工资标准吧。 而且这个待岗最好也是一种普遍性的待岗，如果是针对某位员工的贷款，我觉得可能里边会有一些不公平的因素在里面员工也应该做好相关的证据的保存，以防企业通过贷款的形式让员工主动提出离职 原问题：《公司让员工待岗最长可以多久？有岗位的情况下不安排是否违法？》