公司调岗本人不同意。公司可以以不服从工作安排我安排我待岗，发最低工资吗

是啊，我回家生完孩子后，产假休完去报道上班，那个月正好换了新领导，我原来的岗位木有了，给我安排了一个没有人愿意去的岗位，本来孩子就小，没办法，只能没去上班，给的最低的基本工资（至少五险一金单位给交了）在家带着也不是办法，两个孩子开销大，找了个兼职工作，带孩子和挣钱两不误。准备年后天暖和了，我在夜市搞点小买卖。企业里都是木有人性的，全都靠关系，没有关系就干脏活，累活，给的钱还少……我现在是看透了，企业里白白浪费了我的十多年的青春，幸亏我现在觉悟了，至少我现在心里舒坦……祝你生活愉快，望采纳 原问题：《公司调动岗位当事人不同意之后叫当事人待岗拿最低基本工资》

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位不得用“不服从工作安排”的理由解除劳动关系或者以“待岗”酬发工资。如果发生上述行为，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，要求维护合法权益。