用人单位8个月不安排工作不发待岗工资，第九、十个月在了解职工家庭情况故意安排去在外地工作并要求签署不服从岗位安排通知，第12个月用人单位以不服从工作安排为由自行解除合同，是否合法

非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支付180元/月显然是不合理的，你可以维护这部分权益。在特殊情况下，用人单位有权裁员或适当降薪，但必须符合法律规定，要经过劳动部门的许可。你最好到当地劳动部门去咨询，了解一下你们当地处理这些事情的方式。 原问题：《企业以无岗位为理由不安排员工岗位，属于待岗犯法吗？》