劳动仲裁纠纷，公司不按约定发提成和工资。

1、雇员与任职公司在入职时一般应予签订劳动合同及相应协议，对薪酬方面会作出明确，双方凭以享受权利和履行义务；2、如题所述，除了应予考虑上述事项外，还应结合公司的薪酬制度及其他相关规章制度进行判断，双方是否存在违约或未予执行公司制度行为，通常来说，业务提成奖的计算发放会有具体的内部管理办法，这是主要的判断依据之一，应予把握；3、可见，作为雇员应先审视自身行为是否有违内部规章制度或相关法律法规，如公司方面存在过失，双方应先进行沟通调解，如未能达成共识才予向所在地劳动监察部门申诉协调解决，通过劳动仲裁等司法渠道处理；4、以上仅供参考，请予结合实际情况加以核实判断，依法操作。 原问题：《公司不给我发提成怎么办，可以劳动仲裁吗》