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劳动仲裁，公司随意克扣提成
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2024-11-09 18:24
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1、所谓合同则应合同各方同时持有，公司不给本人属于侵权行为或违法行为。2、可以申请劳动仲裁。3、合同只要建立了，你们说明情况后劳动仲裁庭会强令用人单位提交合同文本。如果拒绝会承担不利后果，如果说没有签定属于违法行为，会承担法律责任。 原问题：《劳动仲裁,无故扣留工资》
2022-11-01 08:25:46
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展开全部《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你们公司的行为时违法的，既然你们的工资是底薪加提成，那么提成就属于工资的一部分，所以你们公司是不得克扣的，你可以协商解决，另外，你是可以起
劳动仲裁随意克扣工资问题。
1、所谓合同则应合同各方同时持有，公司不给本人属于侵权行为或违法行为。2、可以申请劳动仲裁。3、合同只要建立了，你们说明情况后劳动仲裁庭会强令用人单位提交合同文本。如果拒绝会承担不利后果，如果说没有签定属于违法行为，会承担法律责任。 原问题
公司随意克扣工资
根据的法律法规如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条
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