这是非常关键的部分。首先，劳动合同肯定是首选，如果有签订规范的劳动合同，那它能直接证明你和用人单位存在劳动关系。上面明确记载了工作内容、工作时间、薪资待遇等重要信息。

要是没有劳动合同，也别着急。像工资支付凭证或记录，比如银行流水，每个月工资到账的记录，这能清晰显示用人单位给你发放工资的情况。还有考勤记录，无论是打卡记录、指纹考勤记录还是电子考勤记录，都能证明你在该单位的工作时间。另外，工作证、工服、同事的证人证言等也都可以作为辅助证据，多方面来证明你和单位的劳动关系。

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1、工资条：如果平时单位有发放工资条，那上面会明确标注应发工资、实发工资、扣除项目等信息，这是证明工资拖欠数额的直接证据。

2、聊天记录：和老板或者人事关于工资发放的聊天记录也很重要。比如你询问工资什么时候发，老板承诺的发放时间但却未兑现等内容，都可以截图保存作为证据。

3、录音录像：如果和老板当面沟通工资问题时，能进行录音录像（在合法合规的前提下），记录下老板承认拖欠工资的事实，也是非常有效的证据。

4、身份证明材料：申请人的身份证原件及复印件，这是确认申请人身份的必要材料。确保身份证信息清晰准确，复印件要完整。

这是整个申请流程的核心文件。在劳动仲裁申请书中，要明确申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等。然后详细描述仲裁请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等具体金额。还要说明事实和理由，也就是详细阐述老板不发工资的具体情况，从什么时候开始拖欠，涉及的工作时间段等。申请书的语言要简洁明了、逻辑清晰，把关键信息准确传达。

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