公司没买社保，目前在职，想离职，应该怎么维权

在公司干8年未买社保，想离职，怎么维权 付费内容限时免费查看回答你好，关于你的问题我认为一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，

在职因为公司不给缴纳社保被迫离职，应该怎么索要赔偿 我现在要离职了。 想索要赔偿。 要多少合适？根据劳动合同法规定，用人单位应在员工入职1个月内与员工签订书面合同，1一个月以上1年以下不签订合同的，公司应支付双倍工资。因此你有权要求入职以来的双倍工资。此外国家有规定，单位必须依法为员工缴纳规

公司未与本人签订劳动合同，工作近三年，也没买社保，已离职，怎么维权？ 劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

没签劳动合同，没买社保怎么维权 入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条 用人单位自用工之

公司不给交社保，怀孕不给修产假，目前在职 一：单位没有给你买社保，这本身就是违反劳动法的做法，而不是他来不给你报产假的理由，犯错的反而是他，从不交社保就是他侵害了你的正当权益，现在不给你报产假，是一错再错。 二：单位不愿意给你缴纳保险就是为了省钱，既然已经违规操作了当然不希望给你批

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