公司未与本人签订劳动合同，工作近三年，也没买社保，已离职，怎么维权？

劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 你完全可以提出经济补偿，因为你原来签订的合同上写的自己承担社保是不合法的，用工单位为员工购买社保是国家强制规定，不能通过协议免除这个义务。因此你签订的合同这条也是无效的。建议先和单位协商，协商无果可以通过劳动仲裁解决。 原问题：《在公司工作三年未签合同也没交社保，自动离职后怎么向公司索赔？》