发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
加班工资是按基本工资算还是包括奖金也算
有
2
名律师解答
2025-03-05 01:48
收藏
律师解答(2)
智能法律助手
加班费一般按照月工资计算,不含津贴和奖金工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 原问题:《加班费计算中的工资,是否包括基本工资、岗位津贴及奖金?》
2023-02-17 01:53:09
采纳
法律顾问团队律师
根据中华人民共和国劳动法的规定,加班工资按基本工资算,不能包括奖金。加班工资的标准是根据实际工作时间相应增加的。
2023-02-17 01:49:14
采纳
相关咨询
加班工资基数是算基本工资还是连奖金一起算
如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数,要看具体的薪资结构。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资3500,加班费按北京市最低基本工资2320算 合法吗?
肯定不合法,加班费基数应按员工的基本工资算,也可以按底薪算: 平时8小时之外加班工资=底薪/21.75×150%; 休息日加班工资=底薪/21.75天×200%×加班天数; 节假日加班工资=底薪1.75×300%。 原问题:《加班费基数采用
您好,我的工资构成是 基本工资(4000)=应发基本工资(2800)+岗位工资(1200)请问加班费按应发基本工资算合理吗
加班费应该按照合同上的规定来,也就是劳动者的应发工资计算。
老板克扣工资 加班费不按加班算
劳动者加班老板不给加班费是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2
你好,我与公司签订的劳动合同薪资是写基本工资2000元,月工资是基本工资+绩效奖金+车辆补贴等,请问我请事假一天,是按基本工资计算缺勤工资还是按实收工资计算呢?
其实很多公司为了降低成本,都会按照最低工资标准缴纳社保。如果为了在合同上写的更有利于公司,建议写“工资由基本工资、绩效奖金两部分组成(你们到底由几部分你自己看),具体根据公司的岗位工资制度确定”。 原问题:《劳动合同里写基本工资2000元
相关法律条文
国营企业奖金税暂行规定
社会捐赠(赞助)运动员、教练员奖金、奖品管理暂行办法
环境保护主管部门实施按日连续处罚办法
国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知
最低工资规定
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。
相关法律热点
加班费怎么计算,加班费是按基本工资计算还是全额工资计算
事假扣工资是按基本工资还是应发工资
工作期间,都会有一个全勤奖的奖励,这是公司对于个人工作的认可,但是总会有一些生活中的琐事,请事假的话是不是就没有工资呢?又该怎么扣?
夜间加班怎么算工资的? 员工拒绝加班算旷工吗?
夜间加班怎么算工资的,员工拒绝加班算旷工吗
节假日加班怎么算加班费? 节假日没有三倍工资算违法吗?
相关合同范本
工资收入证明
精品问答