一、病假需要扣工资吗

1、法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

2、有明确病假工资规定的用人单位

一些用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式。比如，可能规定按员工工资的一定比例支付病假工资。例如，按员工月工资的 70% 支付。若员工月工资为 5000 元，病假期间每天的工资为 5000÷21.75×70%≈160.92 元。还有的企业会根据员工的工作年限确定病假工资支付比例。一般来说，工作年限越长，病假工资支付比例越高。

3、没有明确规定的用人单位

如果用人单位没有明确的病假工资规定，通常会参考当地的工资支付规定或行业惯例。有些地区可能会规定一个统一的病假工资支付标准。

4、特殊情况

部分用人单位会给予员工一定天数的全薪病假。例如，每年给予员工 5 天全薪病假，在这 5 天内不扣工资。超出部分则按照规定扣除相应工资。对于一些实行特殊薪酬制度的企业，如绩效工资占比较大的岗位，病假期间可能会扣除绩效工资部分，但保留基本工资。

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二、事假怎么扣工资

事假扣工资的计算方式通常由用人单位根据自身的规章制度来确定，但一般有以下几种常见的方法：

1、按日工资扣除

（1）计算日工资:通常日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数一般为 21.75 天。例如，员工月工资为 5000 元，那么日工资为 5000÷21.75≈230 元。

（2）扣除方式:如果员工请了一天事假，就按照一天的日工资进行扣除，即扣除 230 元。如果请了多天事假，就相应地乘以天数进行扣除。

2、按固定金额扣除

（1）确定固定扣除金额：有些用人单位会直接规定请一天事假扣除固定的金额。比如规定请一天事假扣 100 元。

（2）扣除方式：员工请了几天事假，就按照每天固定扣除金额乘以天数进行扣除。

3、按工资比例扣除

（1）确定扣除比例：用人单位可能规定请事假按工资的一定比例扣除。例如，规定请一天事假扣除当月工资的 5%。

（2）扣除方式：假设员工月工资为 4000 元，若请一天事假，扣除金额为 4000×5% = 200 元。

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