一、哪些节假日加班有特殊 “待遇”
1、我国法律明确规定了部分法定节假日，在这些日子加班，劳动者是有权获得相应加班费的。像是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些法定节假日，是劳动者理应休息、与家人团聚的时间，所以一旦加班，用人单位就需要按照法律规定支付加班费。
2、法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
二、加班费究竟怎么算
1、法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。这里的 “工资”，一般是指劳动者本人的日工资或者小时工资。假设小王的月工资是 6000 元，那么他的日工资就是 6000÷21.75（月计薪天数）≈276 元。如果小王在国庆节加班一天，那么他这一天应得的加班费就是 276×3 = 828 元。
2、休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里要注意，如果用人单位能安排补休，就可以不支付加班费。比如小张在周六加班了一天，他的日工资也是 276 元，若单位没有安排补休，就需要支付给他 276×2 = 552 元的加班费。
3、普通工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% 支付劳动者工资。
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三、节假日没有三倍工资，单位违法吗
1、一般情况下，如果在法定节假日安排劳动者工作却没有支付三倍工资，那用人单位大概率是违法的。但也存在一些特殊情况。比如有些企业由于生产经营特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，加班费的计算方式可能有所不同。不过，即使是实行特殊工时制度，在法定节假日安排加班，也还是应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付加班工资。
2、如果你的单位在法定节假日安排你加班却没有支付三倍工资，你可以先和单位沟通协商，了解情况。要是协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。
3、全体公民放假的节日共11天：
（1）元旦，放假1天(每年1月1日)
（2） 春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
（3）清明节，放假1天(农历清明当日)
（4）劳动节，放假1天(5月1日)
（5） 端午节，放假1天(农历端午当日)
（6） 中秋节，放假1天(农历中秋当日)
（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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