一、夜间加班工资怎么算

1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、加班工资计算基数

（1）明确加班工资的计算基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，就以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数。比如，小王的劳动合同里写明月工资是 5000 元，那这 5000 元就是计算他加班工资的基础。

（2）要是劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，就以实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动者的收入。例如，小李每月除了 3000 元基本工资，还有 1000 元绩效奖金，那他的加班工资计算基数就是 4000 元。

3、夜间加班工资具体计算

（1）按照《劳动法》规定，工作日加班（包括夜间加班，如果是在工作日的夜间），用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准 150% 的加班工资。假设小张每小时工资是 20 元，他在工作日夜间加班了 3 小时，那他这 3 小时的加班工资就是 20×150%×3 = 90 元。

（2）如果是在休息日夜间加班，且用人单位又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准 200% 的加班工资 。比如小赵周末夜间加班了 4 小时，他每小时工资 25 元，那他的加班工资就是 25×200%×4 = 200 元。

（3）法定节假日夜间加班，用人单位则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准 300% 的加班工资。像在国庆节夜间加班，若小孙每小时工资 30 元，加班 5 小时，加班工资就是 30×300%×5 = 450 元。

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二、员工拒绝加班算旷工吗

《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、一般原则

正常情况下，员工有权利拒绝加班。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这就意味着，加班必须是双方协商一致的结果，用人单位不能强迫员工加班。所以，从一般原则来说，员工拒绝加班不能算旷工。

2、特殊情况

但也存在一些特殊情况。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，用人单位要求员工加班，员工拒绝的话，可能就会被认定违反劳动纪律 。例如，工厂的机器突然发生故障，严重影响生产进度，厂方要求相关技术人员加班抢修，技术人员无正当理由拒绝，这种情况下，用人单位可能会按规定处理，比如视为旷工。

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