你好！签劳动合同按底薪1720元，实际工资是4000元，公司觉得业绩不好降薪到1720元，按底薪来算，这个合法吗

疫情期间公司按底薪算请问合法吗？ 疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资

如果被公司辞退的话是按实际工资来赔偿还是按底薪来赔偿

销售的五险一金是按底薪来算的吗 你的问题涉及两方面因素：缴费基数的确定和缴费比例 1、缴费基数：理论上来说应该是参保人上一年度月平均收入（包含了基本工资、奖金等）结合当地上下限确定。当年新参加工作人员则以其第一个月的工资为准 2、缴费比例： 个人缴费比例 公司缴费比例 养

就是我们这个工作，他开始说的有底薪，然后这两天给我们说的是有责底薪，没有业绩就没有钱 无责任底薪，意思是无论你有没有业绩这个底薪都发给你，（而责任底薪是和业绩挂钩的），后面3000至7000元主要和业绩有关。如果3000，就是你的底薪 提成 奖金 公司给你购买社保的钱。不过我觉得这个招聘信息就是在忽悠人的。 原问题：《我看了

销售公司没有业绩，也就没有底薪，怎么处理 兄弟，哥现在的遭遇和你也是一样的啊 试用期三个月内没有业绩，现在已经第四个月了，还是没有出单，也就没有底薪了，准备喝西北风！ 我想做这种业务最能考验人了，但是如果做这种业务的销售员没有自己的小资本肯定会抗不下去的，现在我就是这样的情况了。

环境保护主管部门实施按日连续处罚办法

中国人民银行关于按新的指标体系报送金融统计数据的通知

中共中央组织部、中央机构编制委员会办公室、财政部等7部门关于促进残疾人按比例就业的意见

全国中小企业股份转让系统有限责任公司关于发布《挂牌公司信息披露及会计业务问答(四)――业绩预告、业绩快报与签字注册会计师定期轮换》及相关模板的公告

补签的劳动合同有效么_补签劳动协议合法吗 我国法律规定若用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，用人单位要支付劳动者两倍工资。那么补签的劳动合同有效么，补签劳动协议的时候需要注意什么，和小编一起来看看~

按劳动法公司开除孕妇要怎么赔偿

事假扣工资是按基本工资还是应发工资 工作期间，都会有一个全勤奖的奖励，这是公司对于个人工作的认可，但是总会有一些生活中的琐事，请事假的话是不是就没有工资呢？又该怎么扣？

压飞石子砸到别人车算逃逸吗

加班费怎么计算,加班费是按基本工资计算还是全额工资计算

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