《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

其中，女职工在 “三期”（孕期、产期、哺乳期）的情况与我们今天讨论的公司开除孕妇赔偿问题紧密相关。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的权益，使其能够安心度过生育阶段，不用担心工作的不稳定。

如果公司在孕妇处于孕期、产期、哺乳期时将其开除，这种行为通常属于违法解除劳动合同。因为从法律规定来看，在上述 “三期” 内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的。

举例来说，如果孕妇只是因为怀孕后身体不适，偶尔请假次数较多，但并没有严重违反公司规定，公司此时开除她就很可能构成违法解除。

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1、经济赔偿金：按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设一位孕妇在公司工作了 3 年 5 个月，她的月工资是 8000 元。那么正常的经济补偿是 3.5×8000 = 28000 元，而违法解除的赔偿金则是 28000×2 = 56000 元。

2、“三期” 工资：除了经济赔偿金外，公司还可能需要支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资损失。如果公司提前解除劳动合同，导致孕妇无法正常享受 “三期” 内的工资待遇，那么公司应当予以赔偿。

比如，孕妇剩余孕期还有 5 个月，每月工资 8000 元，那么孕期工资损失就是 5×8000 = 40000 元；产期一般按照产假标准计算，各地产假天数不同，假设当地产假为 158 天，按照月工资 8000 元计算（每月按 21.75 天计薪），产期工资约为 8000÷21.75×158 ≈ 57816 元；哺乳期一般为一年，若工资不变，哺乳期工资损失为 8000×12 = 96000 元。当然，具体的计算方式可能会因地区规定和实际情况有所差异。

当孕妇遭遇公司违法开除时，可以通过以下途径维护自己的权益：

1、与用人单位协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，说明法律规定，要求公司纠正错误行为，恢复劳动关系或者给予合理赔偿。

2、申请劳动仲裁：如果协商不成，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、产检记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益受到了侵害。

3、向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来最终解决纠纷。

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