一、带薪年假多少天

1、法定标准

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天 。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

2、特殊情况

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。像春节、国庆节这些法定节假日，即便在年假期间，也不会算入年假天数，年假不会因此 “缩水”。

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（即连续工作满 12 个月以上），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假 。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷365 天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。假设小张 7 月 1 日入职新公司，他之前工作已满 5 年，全年应享受 5 天年假，那么他在新公司当年的年假天数为（184÷365）×5≈2.5 天，折算后不足 1 整天的部分不享受，所以小张当年在新公司的年假为 2 天。

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依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天;已满10年不满20年的，带薪年假是10天;已满20年的，带薪年假是15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1、正常出勤工资

带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入 。也就是说，你休年假的时候，工资不会少一分一毫。比如小王月工资 6000 元，每月工作日按 21.75 天计算，那么他每天的工资约为 6000÷21.75≈275.86 元。如果他休 5 天年假，这 5 天的工资还是 6000 元，公司不能以任何理由克扣。

2、未休年假工资

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬 。这里的 300% 包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。还是以小王为例，如果他当年有 5 天年假未休，公司除了正常支付他的月工资 6000 元外，还需要额外支付 5×275.86×2 =2758.6 元（300% 扣除已正常发放的 100%，实际额外支付 200%）。

了解了带薪年假的天数和薪水计算方法，当我们的权益受到侵害时，就要懂得维护。如果公司不按照规定安排年假或者支付年假工资，我们可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器捍卫自己的合法权益。

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