一、劳动仲裁与渎职的基本概念
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
（一）劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的重要途径之一，旨在维护劳动者和用人单位双方的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁员会依据相关法律法规、事实证据等进行审理和裁决。
（二）渎职
渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为 。这里的主体明确限定为国家机关工作人员。
二、劳动仲裁相关人员是否属于渎职罪主体
在劳动仲裁中，劳动争议仲裁委员会虽然具有一定的裁决权力，但它并非国家机关。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其仲裁员也并非国家机关工作人员。
所以，从主体资格上来说，劳动仲裁中的相关人员一般不符合渎职罪的主体要求。即使劳动者对劳动仲裁结果有异议，或者用人单位起诉后劳动者认为存在不合理情况，通常也不能以渎职罪来起诉劳动仲裁相关人员。
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三、用人单位起诉的常见情况及劳动者应对
（一）用人单位起诉的原因
用人单位在劳动仲裁败诉后起诉，可能是认为仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当等问题。也有可能是出于拖延时间等策略性目的。比如，在一些涉及经济赔偿数额较大的案件中，用人单位可能希望通过诉讼程序来争取更有利的结果。
（二）劳动者的应对策略
当劳动者面对用人单位的起诉时，首先要保持冷静。认真准备诉讼材料，梳理案件事实和证据。可以咨询专业律师，了解自己在诉讼中的权利和义务。在诉讼过程中，积极配合法院的审理工作，如实陈述案件情况，维护自己的合法权益。
四、其他可能的救济途径
如果劳动者认为劳动仲裁过程中存在不公正现象，虽然不能以渎职罪起诉，但可以通过其他合法途径来解决。例如，向劳动争议仲裁委员会的上级主管部门反映情况，要求对仲裁过程进行监督和审查。也可以在用人单位起诉的诉讼过程中，向法院提出对仲裁相关问题的质疑，由法院根据具体情况进行审查和判断。
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