发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
法定节假日不给三倍工资
有
1
名律师解答
2025-04-08 00:06
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
如果你们公司一直以来都是这样的话，那么你们老板就根本没有这方面的意识和打算。那你就只能节假日拿平常工资了。你进公司前一定要弄清楚公司的福利待遇问题不然会吃力不讨好的！节假日三倍工资不给最起码也给个两倍工资吧！你们可以向老板提一提建议啊。这可是我们的共同权益！你提了总比不提好！ 原问题：《法定节假日工作老板始终不给三倍工资》
2022-12-22 00:09:02
采纳
相关咨询
食品厂上班法定节假日不给三倍工资 说厂子就这么规定的
您好！劳动法规定，法定假日加班，即使给予补休也得支付三倍工资。建议如下：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。以上，谢谢！ 原问题：《如果工厂不履行法定节假日三倍工
法定节假日上班没有三倍工资，多给了几天休息，这个可以仲裁三倍工资吗
私企上班5年，用人单位未支付劳动者法定节假日的加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求5年的加班费。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知
法定节假日上班的三倍工资包不包含基本工资在内
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以
您好， 您好，法定节假日公司不放假，而且强行加班，还不给三倍工资，这件事怎么处理。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
暑假工法定节假日有三倍工资吗
劳动法第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”
相关法律条文
重大节假日免收小型客车通行费实施方案
国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知
最低工资规定
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
工资集体协商试行办法
第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。
工资支付暂行规定
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
相关法律热点
法定节假日不上班有工资么_法定节假日不给工资怎么办
有很多刚入职场的职场小白，可能不清楚自己公司在法定节假日的时候是否有工资拿。那么在我国法律规定中，法定节假日不上班是否有工资拿呢？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家能够有所帮助。
法定节假日包括双休日吗,节假日没有三倍工资怎么赔偿
节假日加班怎么算加班费? 节假日没有三倍工资算违法吗?
法定节假日包括双休日吗,法定节假日不放假算不算违法
工伤期间的工资怎么付,工伤期间公司不给发工资怎么办
相关合同范本
法定代表人授权书
工资收入证明
精品问答
收藏
收藏
采纳
