员工不交接工作突然离职怎么在劳动合同上约束这种情况

没有，这是一个公司自己找麻烦的事，因为既然没有签合同，你又告别人说你用了他，让他赔偿和交接工作，就是不打自招。这个问题可以分成两个法律问题处理。1、单位不前合同用人，从用人的次月起给付员工双倍月工资。认定其事实劳动关系。2、再提出追诉员工，让员工交接工作。 原问题：《假如公司没和员工签合同，员工自动走了，没交接工作，公司有权追求发律责任吗？》