因违反公司安全纪律处分被调岗

关于违反公司安全规定被口头调岗 如果有合同里面会有工作岗位及岗位职责这些条款，如果签订的劳动合同里面注明了你的工作岗位及岗位职责，公司要调动你的工作岗位要与你协商一致并签订书面变更劳动合同协议书，双方签字生效并各持一份，你不同间调换公司单方变动你的工作岗位，属于未协商同意

被公司强制降薪调岗 您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗

孕妇被公司调岗不同意维权 孕妇被公司强行调岗维权 公司不可以单方面的变动劳动合同里约定的员工的工作岗位和工作地点等内容。 变动必须得到员工的同意。如果员工不同意，强制调动的。员工可以投诉或直接劳动仲裁要求公司按原合同继续履行。 如果公司以此为理由开除，可以要求双倍经济赔偿金的赔偿，或者要求

被公司调岗，离职可以申请赔偿嘛 用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知

被公司调岗降薪待处理 可以申请劳动仲裁

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