哺乳期调岗后增加工作量，导致不得不主动提出的离职有赔偿吗

1公司没有明显过错和违法行为，也不属于胁迫，你自行离职，公司无须支付赔偿金。 2应该在就业地，就是贵阳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3一般证据有：工资卡、考勤记录，合同等等 ---------补充：其实这里面牵涉到单位调岗问题。其实按照劳动法，调岗属于劳动合同更改行为，单位更改合同应与劳动者协商一致，并且要对劳动合同进行修改并重新签订。而单位没有经过劳动者同意就调离岗位，涉嫌违反劳动法。可以申请仲裁。 原问题：《哺乳期工作性质变化被迫辞职，企业是否承担相应责任》