被迫调岗降薪或离职

1、劳动合同到期满一个月未续签的，应该自满一个月至补丁劳动合同的次日支付双倍工资。用人单位不补订并解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金；劳动者不补订的，用人单位应当支付经济补偿。2、调岗降薪是变更劳动合同，需经劳动者同意，未经劳动者同意降低劳动者劳动报酬是克扣劳动者劳动报酬。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，应当向劳动者加付克扣金额50%-100%的赔偿金。3、被迫离职的，以书面通知为准。劳动者应该收到用人单位《解除或终止劳动合同通知书》后才能离职，申请劳动仲裁。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应向劳动者支付赔偿金。 原问题：《单位合同到期一直没续签现在进行调岗降薪 被迫离职 离职报告应该怎么写 准备申请仲裁？》