未签劳动合同，离职前讲一些说离职需要提前三个月申请，但是提离职的时候很痛快的同意了，到发工资的时候说不给我发工资

申请劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据以上法律规定，没有签定劳动合同，并不代表你没有过试用期，按照第七条、第八条、第八十二条，老板应该和你签订劳动合同，并且支付二倍的工资。你如果在试用期内离职，可以提前三天就可离职，否则就是提前一个月离职。但如果是属于第三十八条情形的，可以立即离职，老板给你结算工资。 我想你跟老板讲明这些法律常识，老板为避免支付你两倍的工资或者其他什么费用，应该会知趣给你结算工资。祝你好运。 原问题：《没签劳动合同。老板开会说辞职要提前一个月，没提前一个月我要辞职可以马上走吗？工资会全部给我吗？》