一、如何申请离职工伤劳动仲裁。
工人退休后发生工伤事故的，发生纠纷的一年内可以申请劳动仲裁，申请时可以提交申请书和相关证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因当事人一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者同意履行义务而中断。从中断开始，仲裁期限将重新计算。
由于不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限暂停。自暂停时效消除之日起，仲裁期限继续计算。
劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制，但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交。
第28条申请人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
仲裁申请应注明以下事项:
㈠工人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、用人单位姓名、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务；
㈡仲裁请求及其依据的事实、理由；
㈢证据及证据来源、证人姓名及住所。
写仲裁申请确实很难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会记录下来，通知对方当事人。
二，工伤鉴定流程
工作鉴定范围包括劳动力鉴定、停业工资期鉴定确认、护理等级鉴定、残疾辅助器具配置鉴定等，工作鉴定程序如下
㈠提出申请。
员工发生工伤事故，治疗伤势相对稳定后有障碍，影响劳动力的，或者停业工资到期(包括劳动力鉴定委员会确认的延长时间)，工伤员工或其使用者向设区市级劳动力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请。
㈡提交有关资料。
申请劳动能力鉴定时，应填写劳动能力鉴定申请表，并提交相关材料。
㈢劳动能力鉴定委员会审核。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，审查申请人提交的资料的申请人提供资料不完整的，劳动能力鉴定委员会从收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次书面通知申请人需要补充的资料。
㈣专家进行鉴定。
劳动能力鉴定委员会根据受伤程度，从医疗卫生组织专家库中随机抽取3名或5名工伤相关部门的专家组成专家组进行鉴定。劳动能力鉴定委员会自鉴定结论之日起20日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工和用人单位，并抄送社会保险机构。
通过以上分析，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果劳动者离职后发生工伤争议，无法协商，可以在争议发生后一年内申请劳动仲裁，申请时提交申请及相关证据。如果需要法律帮助，读者可以去询律网咨询。
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