没有签订劳动合同，离职以后克扣工资

工作两个月没有签订劳动合同 还克扣工资 展开全部1、入职公司快2个月却一直没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位

没有签劳动合同，私自克扣工资 你的情况已经上升到劳动纠纷问题，你和单位之间属于双方当事人，估计靠双方协商解决很难，应该到劳动局下设的劳动监察大队去解决，这个途径比较简捷。至于涉及到的几个问题本人认为： 是否签订劳动合同不影响维护自己的权益，只要付出了劳动，与单位之间

离职纠纷，克扣工资 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付

离职纠纷，克扣工资 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付

现已离职，克扣工资， 公司和你签了合同不给你这就违反了劳动合同法、如果它敢不承认和你签合同的话它违法的责任和损失更重，因为劳动合同法规定企业在用工1月以上至1年以内不签订劳动合同的话就视为同该员工签订无固定期限合同（终身制），同时赔付该员工每月以2倍工资计算的月

关于外商为履行税法公布前签订的合同、派技术人员来华工作的工资、薪金、所得免征税问题

国务院关于老干部离职休养的暂行规定

卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定

工会参加平等协商和签订集体合同试行办法

关于律师事务所贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》保障律师最低工资权益的指导意见

单位克扣工资该怎么办,单位克扣工资,可要求赔偿金吗

单位克扣工资该怎么办? 单位克扣工资,可要求赔偿金吗?

企业随意克扣工资怎么办_企业克扣员工工资怎么投诉 都说一个萝卜一个坑，跳出了这个坑后很可能就进入了下一个坑。而其中，很多员工可能都遇到过这样的困扰，那就是企业随意克扣工资怎么办？企业随意克扣员工工资怎么投诉？今天，询律君就来和大家聊聊这个问题。

单位克扣工资该怎么办? 单位克扣工资,可要求赔偿金吗?

没有签订租房合同可以起诉吗?没有签订租赁合同的纠纷能起诉吗?

员工离职保密协议书

劳动合同

劳动合同

劳动合同

劳动合同（1）