1、得弄清楚啥情况属于单位克扣工资。一般来说，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）就属于克扣工资。像迟到几分钟就扣几十甚至上百元，或者随意找个借口就扣绩效奖金，这些都可能涉嫌克扣工资。但如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除的，且扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准，这种情况就不算克扣工资。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

3、根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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二、单位克扣工资怎么办

1、与单位协商：发现工资被克扣后，别慌，先尝试和单位沟通协商。可以找人力资源部门或者直接上级领导，礼貌地说明情况，拿出自己的工资条、考勤记录等相关证据，询问克扣工资的原因。有些时候可能是误会，通过沟通就能解决问题。

2、向劳动监察部门投诉：要是协商不成，那就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明单位克扣工资的情况。劳动监察部门会对情况进行调查核实，如果属实，会责令单位限期支付克扣的工资。

3、申请劳动仲裁：要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，或者你对处理结果不满意，那就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的维权方式，一般会在受理后的一定期限内做出裁决。在仲裁过程中，你要充分阐述自己的诉求，提供有力的证据。

答案是有可能的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。所以，如果单位克扣工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，你就可以要求单位支付赔偿金。

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