工作两个月没有签订劳动合同还克扣工资

展开全部1、入职公司快2个月却一直没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第七十二条作了明确规定。因此，公司扣社保金的做法符合法律规定。但第一个月扣两个月的做法违法。3、由于属于事实劳动关系，你可以随时终止，并要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；交付社保卡并进行社保关系转移，或返还被扣款。 原问题：《入职公司快2个月。但是一直没有签订合同，发工资还要扣我五险一金。合法吗，我现在不想在这干了一天时间》