没交社保怎么仲裁

1.首先，你可以书面要求公司跟你签订劳动合同，如果他们还是没有跟你签订合同，那么你应该书面递交解除劳动合同的通知，上面写明，因为公司没有跟你签订合同，也没有给你上社保，所以你要求解除劳动合同。记住，是解除劳动合同，而不是辞职报告。两者是不同的。　　2.根据劳动合同法第三十八条和四十六条，解除合同后，劳动者可以要求赔偿金。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　3.可得赔偿：　　（1）工作第2个月到第12个月，可以要求11个月的双倍工资；　　（2）按一年给予一个月的经济补偿。　　4.劳动仲裁流程：　　先搜集你跟公司具有劳动关系的证据，然后到地区的劳动仲裁机构，提出申请即可。　　5.解除劳动合同的通知，请参照第一点，主要是说明由于没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，所以提出解除劳动合同的决定。其他文字修饰，请自行安排。　　6.通知，是单方面的，公司可以不签字。你可以以快递的形式或是挂号信的形式来发送你的解除劳动合同通知。就算公司没有签字，也不妨碍事实，主要是想跟公司说明你解除的原因。劳动仲裁时，这个原因是不用证明的，因为没有缴纳社保，一查就知道。重点是你能证明你好公司之间存在劳动关系。 原问题：《工作快一年了，公司没和我签劳动合同也没上社保，想申请劳动仲裁，该走个什么样的流程？》