公司半年没交社保、每天工作14小时、想申请劳动仲裁、维护自己合法权益

首先单位是不能与你只签订3个月的试用期合同，合同是无效的。根据劳动合同法的规定，单位只有在与劳动者签署1年以上劳动合同时才可以订立试用期，订3个月的试用期的劳动合同时间至少3年以上。 如果去告老板的话，100%胜算，不过这种劳动纠纷都是要先通过劳动仲裁，仲裁都不行才能直接告上法院，要不然法院是不会受理的。 赔偿的话要看你的想法了，有两种情况： 1、如果你想继续留下的，可以要求签订正式正规的劳动合同，单位必须补缴从你入职时算起的社保，还可以要求单位支付你（工作时间-1个月）的双倍工资，就是如果你工作了2个月，可以要求单位支付3个月（1个月工资 1个月双倍工资）工资，工作3个月就是5个月（1个月工资 2个月双倍工资）工资，以此类推。 2、如果你已经不想继续呆在这单位，可以直接走人，单位也必须补缴从你入职时算起的社保，工资按照上面的计算。另外还可以要求单位支付经济补偿金，工作满半年的领1个月工资作经济补偿金。 当然劳动仲裁需要你提供证据，，试用期合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等等，证据越齐全对你越好。 原问题：《社保半年多没交，怎么维护自己？》