工作很多年，社保一直没交，想进行劳动仲裁补交社保

1，你应该申请劳动仲裁补交社保。 2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。 3，补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交，也有的省份规定按照每年的实际工资基数补交。至于补交的金额，如果劳动仲裁之后，社保部门会帮你算的，届时单位和个人各自承担应承担的部分。 4，你现在的关键是保留证明这两年时间的劳动关系证明材料，否则申请劳动仲裁的胜诉可能性不大。以下仅供参考。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。 原问题：《辞职后（关于社保方面）能否提出劳动仲裁（补交未缴纳的社保）》