发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

公司裁员,干了不到一年半,怎么赔偿?公司只赔两千,加一个月社保,不然的话,让去别的公司干,

1名律师解答
2024-11-09 09:03
收藏
律师解答(1)
工作满半年不满一年被裁员者,公司应该赔偿1个月的工资,但不是底薪,而是过去一年(你工作了半年就应该按半年计算)税前的平均收入。不过你还是得依法纳税的哟。 原问题:《公司裁员,而工作时间满了半年.公司现在只赔我一个月的底薪,请问我该怎么做》
2022-12-26 22:23:31
采纳
相关咨询
公司裁员赔偿标准是怎么赔? 补偿标准是N加1
上班一年半公司裁员 1、公司裁员,只要提前一个月通知员工,或者多支付一个月的工资。  2、公司裁员是需要到劳动局报备,通知工会的。  3、公司如果有做以上两条而且裁员20人或以上就并不是违法的。那么单位需要支付员工经济补偿。  4、经济补偿按照一年一个月本人工
工作不到半年,被公司裁员,公司裁员存在违法行为没有通知也没有达成协议,怎么主张一个月的赔偿。 是公司裁员吗?如是,则应该给予经济补偿金,即工作满了六个月要给一个月的工资,相反给半个月的工资,未提前一个月通知,可以要求给多一个月的工资。还是被公司解除了劳动合同,理由是什么?这个要看理由是什么了,还是是在试用期呢还是不是。。。。 原问题
从劳务公司转为公司正式员工,公司裁员时赔偿是怎么计算 本人于2008年2月18日入社,在08年9月份时,公司注册了一家新公司,当然法人代表是同一个, 公司方面在没有任何书面说明,以及解除第一份合同意向下,又叫我们与这家公司转笠了一份新的劳动合同(合同为一年期),在本月。也就是2009年6月初,
工伤赔偿医药费社保不赔 让找公司 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
相关罪名库
精品问答