事件回顾
王丽是江苏启东某公司的老员工。2022年5月底，王丽的丈夫突发重病被送至外地医院抢救，王丽向公司请假陪护。6月7日，公司通知王丽准假至6月13日，此后不再接受请假申请。王丽向公司表明，丈夫仍在ICU抢救，她无法返岗。6月11日，王丽再次向公司请假，公司仅回复“按通知执行”。此后，公司多次要求王丽返岗。6月22日，公司向王丽发出合同解除通知，并以王丽连续旷工已超过5日为由将其辞退。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，判决该公司向王丽支付赔偿金13万余元。
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法律分析
公司开除员工且属于违法开除情形的，应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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