从劳务公司转为公司正式员工，公司裁员时赔偿是怎么计算

本人于2008年2月18日入社，在08年9月份时，公司注册了一家新公司，当然法人代表是同一个， 公司方面在没有任何书面说明，以及解除第一份合同意向下，又叫我们与这家公司转笠了一份新的劳动合同（合同为一年期），在本月。也就是2009年6月初，公司跟我们说要裁人， 但书面通知是6月15号，6月20号公司叫我们结帐时，说只赔一个月基本工资700，但我们实际收入为1500左右， 请教，公司这样合法吗？ 如果不合法应该赔偿我们多少钱？ 我们的工龄是应该从第一份合同开始还是。第二份合同， 公司派来叫我们笠字的人，见我们不笠字，便冷言相对说。随我们怎么办，看谁耗得耗得过谁，哪位专家指点教，谢谢！！！！！ 原问题：《公司裁员赔偿 如何计算！》